人员配置分析

通过从ATS获得可行的情报来增加展示位置。

花时间来填补职位,而不是提取报告。

全球有10,000多名员工领导者使用InsightSquared来开展业务并增加职位。

您知道哪些未完成的工作订单停滞不前吗?

表现最好的人与众不同的是什么?

您是否有足够的渠道来满足您的收入目标?

活动比率& METRICS

查明优点和缺点以推动改进。

您的招聘人员是否在正确的工作上花费时间?跟踪每天的电话,电子邮件和会议,并在整个团队中进行比较,以了解成功的模式以及可以做些什么来吸引更多的展示位置。

根据员工,目标或按与组织相关的类别对按时间划分的活动进行回顾。这使您能够找到效率高低的地方,并在整个组织中建立新的最佳实践。

管道可视性

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实时监控您的工作订单管道。

您的招聘活动进展顺利吗?还是您的大部分未完成订单要在另一个月后才能完成。再也不会丢失工作单。

作业订单管道可以组织日常工作,使招聘人员可以根据阶段的进展逐步完成工作并确定工作的优先级。这是您需要采取行动并确保始终有足够的后期渠道供您使用以达到要求的信息。

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活动效率

优化您的流程以预订更多内容。

招聘不仅仅是活动指标和工作单。成功的人员配备专家可以利用数据来有效地管理客户,寻找最佳人选并最大程度地提高收入。

我们的报告密切关注有价值的指标,例如完成时间,赢/输比和阶段转换。这为您提供了产生更多访谈,展示位置和收入所需的洞察力。

请参阅实际操作中的收益情报。

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